1. Compliance with the Law: Unique and its employees have an unwavering responsibility to comply with all applicable laws and regulations in all jurisdictions where we operate. Respect for legality is an inescapable imperative and should not be subject to compromise or concessions. This includes compliance with local, national, and international laws governing our operations and business relationships. Our integrity in compliance with the law is essential to maintain the trust of our customers and business partners.

2. Conflict of Interest Management: Employees of Unique must avoid any situation where their personal interests or those of third parties conflict with the interests of the company. In the event of a potential conflict of interest, employees are expected to disclose and manage the situation transparently and in consultation with relevant departments. This transparency ensures and protects impartiality and objectivity in our business decisions.

3. Fair Competition: Unique promotes fair and ethical competition in the market. Employees should not engage in unfair business practices or compete with the company dishonestly. Furthermore, they should not exploit business opportunities discovered during their employment without proper authorization. Fostering fair competition contributes to a healthier market and sustainable business relationships.

4. Protection of Confidential Information: Confidentiality is crucial to Unique's success. Employees must respect and safeguard all confidential information of the company and third parties, including trade secrets, strategic plans, customer data, and any information not publicly known. This protection not only preserves Unique's competitive advantage but also strengthens the trust of our customers and business partners, demonstrating our commitment to information security and integrity. Unauthorized disclosure of confidential information can have serious consequences for both the company and individuals involved.

5. Financial Integrity: Unique demands the highest integrity in all financial and accounting aspects. Employees should not engage in any form of fraud, manipulation of financial records, or any activity that compromises the accuracy and transparency of financial reports. This includes the obligation to transparently and accurately record all transactions and maintain an internal control system that ensures the safeguarding of company assets and the accuracy of financial reports. The discovery of any accounting or financial irregularities must be reported immediately to senior management and the Compliance Function for proper investigation and correction.

6. Ethical Leadership: Leaders at Unique should serve as examples of ethical and professional conduct. They are expected to lead with integrity and respect for company property and assets. This includes promoting a collaborative and supportive work culture where ethical principles are valued and encouraged in all decisions and actions. Moreover, leaders should be willing to proactively address any situation that may jeopardize the company's integrity or business ethics, demonstrating their commitment to excellence and compliance with the highest ethical standards. Ethical leadership significantly contributes to team cohesion and the sustainable success of Unique in the market.

7. Accuracy of Financial Reporting: The accuracy of financial reports is essential for making sound decisions and for maintaining the trust of our stakeholders. Unique's financial data must be accurate and comply with applicable accounting regulations and standards. This not only ensures financial transparency and accountability but also helps establish strong and lasting relationships with our stakeholders. The accuracy in financial reporting reflects our commitment to integrity and excellence in the management of our financial operations.

8. No to Corruption: Unique is committed to fighting corruption in all its forms. Employees should not offer or accept bribes, gifts, or any form of illicit incentives to gain commercial advantages or preferential treatment. This includes situations where third parties may attempt to influence the company's decisions through corrupt practices. In such cases, employees are expected to act with integrity and immediately report any attempted corruption to the appropriate authorities and company management. Unique is dedicated to promoting a culture of ethical and transparent business, and the rejection of corruption is essential to maintaining the company's integrity and reputation.

9. Non-Discrimination and No Harassment: Unique values diversity and is committed to creating an inclusive and respectful work environment. Employees should treat their colleagues with dignity and respect, avoiding all forms of discrimination or harassment based on race, gender, religion, sexual orientation, age, or other factors. This commitment to equality and diversity not only reflects our core values but also enhances creativity and innovation within our company, ensuring that every voice and perspective is valued and respected.

1. Cumplimiento de la Ley: Unique y sus empleados tienen la responsabilidad inquebrantable de cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables en todas las jurisdicciones donde operamos. El respeto por la legalidad es un imperativo ineludible y no debe ser objeto de compromisos o concesiones. Esto incluye el respeto por las leyes locales, nacionales e internacionales que rigen nuestras operaciones y relaciones comerciales.Nuestra integridad en el cumplimiento de la ley es esencial para mantener la confianza de nuestros clientes y socios comerciales.

2. Gestión de Conflictos de Interés: Los empleados de Unique deben evitar cualquier situación en la que sus intereses personales o de terceros entren en conflicto con los intereses de la empresa. En caso de un posible conflicto de interés, se espera que los empleados divulguen y gestionen la situación de manera transparente y en consulta con los departamentos pertinentes. Esta transparencia garantiza y protege la imparcialidad y la objetividad en nuestras decisiones comerciales.

3. Competencia Leal: Unique promueve la competencia justa y leal en el mercado. Los empleados no deben involucrarse en prácticas comerciales desleales ni competir con la empresa de manera deshonesta. Además, no deben aprovechar oportunidades comerciales descubiertas durante su empleo sin la debida autorización. Fomentar la competencia leal contribuye a un mercado más sano y a relaciones comerciales sostenibles.

4. Protección de Información Confidencial: La confidencialidad es esencial para el éxito de Unique. Los empleados deben respetar y proteger toda la información confidencial de la empresa y de terceros, incluyendo secretos comerciales, planes estratégicos, datos de clientes y cualquier información que no sea de conocimiento público. Esta protección no solo preserva la ventaja competitiva de Unique, sino que también fortalece la confianza de nuestros clientes y socios comerciales, demostrando nuestro compromiso con la seguridad y la integridad de la información. Cualquier divulgación no autorizada de información confidencial puede tener graves consecuencias tanto para la empresa como para los individuos involucrados.

5. Integridad Financiera: Unique exige la más alta integridad en todos los aspectos financieros y contables. Los empleados no deben participar en ninguna forma de fraude, manipulación de registros financieros o cualquier actividad que ponga en peligro la precisión y transparencia de los informes financieros. Esto incluye la obligación de registrar todas las transacciones de manera transparente y precisa, así como de mantener un sistema de control interno que garantice la salvaguardia de los activos de la empresa y la precisión de los informes financieros. Cualquier descubrimiento de irregularidades contables o financieras debe ser comunicado de inmediato a la alta dirección y la Función de Cumplimiento para una investigación y corrección adecuadas.

6. Liderazgo Ético: Los líderes en Unique deben servir como ejemplos de conducta ética y profesional. Se espera que lideren con integridad y respeto por la propiedad y los activos de la empresa. Esto incluye la promoción de una cultura de trabajo colaborativa y de apoyo, donde se valoren y fomenten los principios éticos en todas las decisiones y acciones. Además, los líderes deben estar dispuestos a abordar de manera proactiva cualquier situación que pueda poner en peligro la integridad o la ética empresarial, demostrando su compromiso con la excelencia y el cumplimiento de los más altos estándares éticos. El liderazgo ético contribuye en gran medida a la cohesión del equipo y al éxito sostenible de Unique en el mercado.

7. Precisión de los Informes Financieros: La precisión de los informes financieros es esencial para la toma de decisiones sólidas. Los datos financieros de Unique deben ser precisos y cumplir con las normativas y estándares contables aplicables, ya que esto no solo garantiza la transparencia y la responsabilidad financiera, sino que también contribuye a establecer relaciones sólidas y duraderas con nuestros colaboradores y a fortalecer nuestra posición en el mercado financiero. La precisión en la presentación de los informes financieros refleja nuestro compromiso con la integridad y la excelencia en la gestión de nuestras operaciones financieras.

8. No a la Corrupción: Unique se compromete a luchar contra la corrupción en todas sus formas. Los empleados no deben ofrecer ni aceptar sobornos, dádivas ni ningún tipo de incentivos ilícitos para obtener ventajas comerciales o tratos preferenciales. Esto incluye situaciones en las que terceros puedan intentar influir en las decisiones de la empresa mediante prácticas corruptas. En tales casos, se espera que los empleados actúen con integridad y denuncien inmediatamente cualquier intento de corrupción a las autoridades apropiadas y a la dirección de la empresa. Unique está comprometida en promover una cultura de negocio ética y transparente, y el rechazo de la corrupción es esencial para mantener la integridad y la reputación de la empresa.

9. No Discriminación y No Molestia: Unique valora la diversidad y se compromete a crear un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso. Los empleados deben tratar a sus compañeros con dignidad y respeto, evitando toda forma de discriminación o acoso basado en la raza, género, religión, orientación sexual, edad u otros factores. Este compromiso con la igualdad y la diversidad no solo refleja nuestros valores fundamentales, sino que también potencia la creatividad y la innovación en nuestra empresa, permitiendo que cada voz y perspectiva sean valoradas y respetadas.

1. Conformità alla Legge: Unique e i suoi dipendenti sono obbligati a rispettare la legge. Il rispetto di tutte le leggi e dei regolamenti in vigore non deve mai essere compromesso. Inoltre, i dipendenti devono attenersi alle regole e ai regolamenti interni secondo quanto richiesto dalle circostanze.

2. Gestione dei Conflitti di Interesse: Evitare i conflitti di interesse è fondamentale. In caso di conflitto di interesse o di una potenziale situazione di conflitto di interesse, il dipendente deve segnalare la situazione al proprio supervisore immediato e/o alla Funzione delle Risorse Umane, Affari Legali o Compliance per affrontare la situazione correttamente e in modo trasparente.

3. Concorrenza Leale: I dipendenti non dovrebbero concorrere con l'azienda o sfruttare opportunità commerciali identificate durante il loro impiego, a meno che l'azienda non rinunci espressamente a qualsiasi interesse in tali opportunità.

4. Protezione delle Informazioni Riservate: Le informazioni riservate dell'azienda e di terzi devono essere rispettate e tutelate. Questo include segreti commerciali, piani aziendali, piani di marketing e servizi, preferenze dei consumatori, progetti di ingegneria e produzione, basi di dati, registrazioni, dati salariali e qualsiasi altra informazione finanziaria o non pubblica.

5. Integrità Finanziaria: Non è consentito impegnarsi in frodi o in altri comportamenti disonesti che coinvolgono la proprietà, gli asset o i rapporti finanziari e contabili di Unique o di terzi. Tali comportamenti possono comportare non solo sanzioni disciplinari ma anche azioni legali contro i dipendenti.

6. Leadership Etica: Incoraggiamo l'onestà e il rispetto della proprietà e degli asset aziendali. I dipendenti non dovrebbero coinvolgersi in frodi o in altri comportamenti disonesti che coinvolgono la proprietà, gli asset o i rapporti finanziari e contabili di Unique o di terzi.

7. Requisiti Finanziari Precisi: I dati finanziari di Unique devono essere precisi e conformi agli Standard Contabili di Unique.

8. No alla Corruzione: I dipendenti non devono offrire direttamente o attraverso intermediari benefici personali o illeciti, sia finanziari che di altro tipo, per ottenere o mantenere affari o vantaggi attraverso terzi, sia nel settore pubblico che privato.

9. Non Discriminazione e Nessun Molestamento: I dipendenti non devono discriminare in base a origine, nazionalità, religione, razza, genere, età o orientamento sessuale, né perpetrare alcuna forma di molestia verbale o fisica basata su questi fattori o altri.